返回首页      加入收藏      联系我们
站内搜索
 
 
猎头行业现状及我公司的领先地位
作者:管理员    发布于:2015-07-14 08:36:35    文字:【】【】【
在我公司成功运作多年的猎头及管理咨询业务的经验,总结一下当今行业的现状及我公司在行业内以专业的服务质量的领先地位。
经过多方数据统计及调查,猎头国内,当前中国猎头市场有上万家猎头公司,猎头从业人数超过30万人,而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。
一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题,一边是猎头公司自身也非常缺乏人才,这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情,而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。
任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。
国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。
有人说金融危机来了,尤其前段时间股市在中国市场的急剧跌宕,给我们目前的市场大环境又加了一层霜,现在的地产行业,汽车行业等制造业的不断萎靡,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。
综上,长春寰虞人力资源开发有限公司在行业内比较,在专业上,服务人员上,以及质量效率上,在长春乃至东三省是首屈一指的公司,猎头的专业度,从业人员的专业度没的说。
选择就选择专业的,给大家的建议!!!


 
 
脚注信息
长春寰虞人力资源开发有限公司 版权所有 技术支持:吉网传媒